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平昌县灵山镇“廉政专干”入户走访座谈，收集问题反映
“‘廉政专干’在我镇发挥了信访化解‘稳定锚’、社情民意‘收纳箱’、违规违纪‘预警灯’作用，受到不少群众好评。”11月29日，巴中市平昌县云台镇纪委书记赵浩介绍，该镇各村“廉政专干”上岗以来，干部们时刻在监督下工作，用权更加规范透明，群众反映强烈的“吃拿卡要”“优亲厚友”等问题明显减少。
今年以来，平昌县在加大基层“微腐败”治理中，注重综合施策，在各村（社）设立“廉政专干”，盯住基层“微权力”，把监督责任落实到基层，把监督力量逐级下沉，打通监督执纪“最后一公里”。
把好入口 配强村级监督力量
“我乡的‘廉政专干’严格参照招聘干部考试流程，先制定详细的公开招考方案，面向社会公开招考，并对考试合格人员进行严格考察，重点座谈走访相关党员和群众代表，最后形成考察材料，在上岗前进行公示……”六门乡党委书记孙执标如是介绍“廉政专干”的选用流程。
为确保监督质量，县纪委在“廉政专干”的选用上严把准入关，要求乡镇必须严格按照干部考察程序，选贤任能。并由乡镇纪委对选用人员进行岗前廉政谈话，开展纪检监察理论知识及履职能力培训，上岗后及时跟进指导，帮助其尽快进入角色，适应工作。
建好制度 规范村级监督流程
按照“打铁必须自身硬”要求，注重用制度管人、照流程办事，围绕廉政宣传员、监督检查员、决策参与员、作风查纠员、信访调解员“五大员”，精准定位“廉政专干”职能职责，建立起管理机制、进退机制、日常考核制度、学习教育制度和监督检查机制等规章制度，让村级监督工作有章可循、有规可依。
“我们一直以来严格履行‘五大员’职责，敢于动真碰硬。只要我们带头讲政治、讲原则，自身腰杆硬、有正气，就不怕监督不到位、干部乱作为了……”来自云台镇龙尾村的“廉政专干”张国俊对监督工作信心满满。
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平昌县灵山镇“廉政专干”走入田间地头，征集群众意见
带好队伍 提升村级监督实效
“廉政专干”由乡镇党委选用，县、乡纪委统一管理，并坚持问题导向，重点督导履行“五大员”职责情况。在增强本领上，乡镇纪委组织“廉政专干”每月一学、每月一交流，及时传达上级最新文件精神等，帮助大家坚定信念、丰富知识储备，解决“不会监督、监督不到位”等问题。在人员管理上，用好用活进退机制，建立“能上能下”考核模式，通过平日动态评、半年一小考、年终一大考，确定绩效考核高低。对连续两年考核排后的“廉政专干”，乡镇党委按程序予以撤换。
目前全县各乡镇各村（社）正在推开“廉政专干”设立工作，其中六门、云台、响滩、灵山4个乡镇47个村、5个居委会已完成“廉政专干”选用并上岗履职，运行情况良好。
“‘廉政专干’在参与中监督村级事务，实现了监督力量下沉落地。他们通过与干部群众零距离接触，能及时有效发现问题线索、开展提醒督促，让干部行为受约束、权力难‘任性’。各村的倾向性、错误性苗头得到了有效遏制。”县纪委副书记、监察局长李明鳌如是说。 |
