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温江区万春镇纪委对纪检干部开展日常谈话
今年以来，成都市温江区纪委不断强化对纪检监察干部的监督，切实扛起监督责任，坚持刀刃向内，采取有力举措，纯洁队伍，严防“灯下黑”。
为确保选配德才兼备的干部，温江区纪委制定出台《成都市温江区镇（街道）纪（工）委书记、专职副书记提名考察办法（试行）》《成都市温江区纪委派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）、副组长（纪工委副书记）提名考察办法（试行）》，严把入口关，注重全面考察纪检监察干部的德、能、勤、绩、廉，严格落实科级以下纪检监察干部个人报告事项凡进必核、干部档案凡进必审、信访举报凡进必查。
“我们结合‘两学一做’学习教育常态化制度化，采取领导班子‘领题导读’、机关干部集体讨论、委局党员支部分组学习、干部网络线上线下自学等方式，加强对习总书记系列重要讲话精神、中央和省市区党代会精神以及《监督执纪工作规则》的学习和宣传，进一步强化纪检干部党性党纪教育。”区委常委、区纪委书记石山说。
此外，区纪委还建立纪检干部电子廉洁档案库，涵盖纪检干部基本情况、所受信访举报、党政纪处分、组织处理及责任追究情况等41项内容，并建立每月工作报告、重要事项报告、外出报备、生活重大变故报告制度，实现对纪检干部“家底”和“行踪”的动态掌握。建立常态化谈话机制，落实“四个必谈”制度，对纪检干部有思想波动的必谈、个人或家庭有困难的必谈、有苗头性问题的必谈、有信访反映的必谈，找准“病灶”，解决问题。截至目前，已先后对200余人次进行了谈心谈话。
针对反映纪检监察干部的问题线索，区纪委高度重视，认真受理，并加强与相关部门的联系协调，对问题线索及时进行清理，严格按照“五类标准”，做到事事有回音、件件有落实。今年以来，共收到反映纪检干部信访举报2个、问题线索1件，及时进行了受理处置。 |
