为了切实加强纪委监督执纪业务能力，青川县纪委“多措并举”，提升纪检监察干部监督执纪问责水平，全力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
以老带新促成长。建立以老带新的“传帮带”机制，充分发挥室主任及业务骨干工作经验丰富，业务娴熟等方面的优势，从具体业务工作入手，“手把手”“一对一”向年轻同志传授经验，在纪检监察日常工作中加强业务指导和能力培训，重点在工作方法、法律法规应用、政策指导等多方面进行言传身教，传授业务知识和办案本领。逐步提高新同志的业务水平和能力水平，防止出现人才断层。
跟班学习补短板。县乡纪检队伍换届后，县纪委分批抽选乡镇纪检干部到县纪委各业务室“跟岗实战”，重点学习信访、执纪审查、案件审理、监督检查等相关业务知识，培养基层纪检监察“尖兵”，储备后备人才。今年上半年，全县已抽调5名乡镇纪委书记、3名纪检组长和3名普通干部参与县纪委执纪审查工作，提升了乡镇和部门纪检监察干部的专业技能。
集体充电精业务。坚持落实好每周集体学习制度，组织县纪委机关全体干部集中学习，由相关领导和业务室负责人轮流授课；举办全县纪检监察干部培训班2次，参加人员338人次；开展市级专题讲座1次，参加人员75人次；参加市纪委专题纪委书记培训2次，参加培训纪委书记33人次。在培训中除了讲授基本业务知识，授课人员还结合自己的执纪审查经历，以近年来查处的典型问题为例，分享工作的方法、技巧。
以考促学强本领。为提高换届后全县纪检监察干部履职能力，加强纪检监察干部业务水平，经县纪委常委会研究，举办了全县纪检监察干部业务考试。以考促学，确保每名纪检监察干部能熟知和掌握理论知识内容，并学以致用。
以案代训练内功。县纪律审查工作人员会同派驻纪检组和乡镇纪委执纪审查人员一同办案，通过专业讲解、现场协助、实战演练等方式，让抽调干部参与执纪审查实战，学经验找窍门，全面熟悉执纪审查流程，不断增强执纪审查综合能力，进一步实战本领。
今年1－6月，青川县纪委监察局共处置问题线索114件，立案处理72件72人，其中发生在群众身边的不正之风和腐败问题69件，占总立案数的95.8%。 |
