近年来，昭化区纪委注重廉洁文化传播，加强教育培训、制度建设、严格管人盯事，努力打造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
深耕廉洁文化，增强政治定力。认真开展学习许大勇同志先进事迹，做许大勇式好干部活动。以开展“党员干部廉洁好家风”主题教育为抓手，组织纪检监察干部积极参与践行廉洁好家规、弘扬廉洁好家风。启动廉洁亲情寄语和“身边的好家规”征集活动。结合“两学一做”学习教育，开展“党员大讨论”“征文”活动，进一步增强纪检监察干部“四个意识”。
强化教育培训，增强业务素质。开展纪检监察机关“每周一学”“每月一交流”“每半年一总结”活动与关注“廉洁昭化”微信公众号自学相结合，学思践悟，提升干部综合分析和语言表达能力。实行由纪委常委班子“一对一”联系制度，让新任纪检干部能尽快适应并胜任新的工作岗位。加强教育培训，选调纪检干部参加省、市培训18人次，举办全区党风廉政建设业务培训班2期，抽调乡镇纪检干部到委局跟班学习27人次，选送3名优秀年轻干部到市纪委跟班学习，全面提高纪检监察干部综合素质。
夯实制度建设，增强纪律约束。从重要领域、关键环节入手，建立健全各项制度，以制度管人、管事，并修订完善保密、纪律审查等工作制度10余项，将纪检监察干部的权力约束在制度的框架内。组建业余兴趣爱好小组，在丰富纪检监察干部“八小时”以外生活的同时起到监督作用。开展家庭助廉活动，把廉洁教育与家风建设有机结合起来，倡导纪检监察干部家属当好“八小时”外的监督员，当好生活上的“贤内助”，工作上的“廉内助”，促进纪检监察干部廉洁从政。
严格管人盯事，增强履职能力。坚持网格化管理，明确区纪委主要领导为第一责任人，委局班子成员对分管委室、所联系乡镇（部门）纪检监察干部监督工作直抓直管。逐级明确责任、层层压实担子，切实做到了监督工作有人抓、有人管。根据区纪委全会研究确定的工作重点，制定《区纪委监察局年度重点工作任务分解》，按照工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任人头化的要求，细化工作重点，逐条提出具体工作举措。对不按责任目标完成的进行约谈，约谈两次以上的启动问责程序，真正做到打铁自身硬。 |
